Menschenrechte und Gleichbehandlung

Jeder Ursus-Mitarbeiter ist dazu angehalten Andere mit Würde und Respekt zu behandeln. Hierzu zählen insbesondere Kunden, Lieferanten, Drittparteien und Kollegen.

Alle Mitarbeiter werden nach dem Prinzip der Chancengleichheit unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, Behinderung, sexueller Orientierung, genetischer Information, Staatsangehörigkeit oder gesellschaftlichem oder wirtschaftlichem Status gleichermaßen behandelt, miteinbezogen und gefördert.

Das Unternehmen Ludwig Bähr setzt sich für die Menschenrechte ein und duldet keine Form von Kinderarbeit, Menschenhandel oder anderer Zwangsarbeit. Es werden nur Personen beschäftigt, die gerne und freiwillig hier arbeiten und im gesetzlich vorgeschriebenen Mindestalter sind.

Das Unternehmen verlangt auch von seinen Geschäftspartnern diese Grundsätze einzuhalten und arbeitet generell nicht mit Unternehmen zusammen, die diese Voraussetzungen nicht erfüllen.

Korruption, Bestechung und Erpressung

Unser Unternehmen möchte mit der hohen Qualität seiner Produkte überzeugen und lehnt die Anwendung unfairer und unlauterer Praktiken ab. Beschäftigte bei Ludwig Bähr dürfen von Kunden, Lieferanten oder anderen Geschäftspartnern keinerlei Vergünstigungen erhalten oder annehmen, die die Geschäftsbeziehung beeinflussen könnten.

Alle Beschäftigten sind daher verpflichtet, in diesem Zusammenhang angebotene Gegenstände, Zahlungen, Einladungen und Dienstleistungen abzulehnen.
Der Versuch der Bestechung verstößt gegen die Regeln unseres Unternehmens und muss unverzüglich gemeldet werden.
Zuwiderhandlungen ziehen entsprechende Konsequenzen nach sich.

Interessenkonflikte und Whistleblowing

Ursus erwartet von seinen Mitarbeitern, dass diese stets im Interesse des Unternehmens handeln unabhängig von ihren eigenen persönlichen, sozialen oder finanzielle Überlegungen und Beziehungen. Grundsätzlich sollten alle notwendigen Maßnahmen ergriffen werden, um derartige Interessenskonflikte zu vermeiden. Ist dies nicht möglich oder wurde dies zu spät erkannt, haben sie den Konflikt unverzüglich zu melden, damit dieser umgehend entschärft und beseitigt werden kann. Jeder Mitarbeiter hat die Verpflichtung zur Meldung eines Fehlverhaltens anderer Mitarbeiter.

Betrug

Das Unternehmen Ludwig Bähr lehnt jegliche Art von Handlungen, bei denen Betrug, Diebstahl, Unterschlagung, Erpressung oder Veruntreuung von Unternehmenseigentum zugrunde liegen ab.
Betrug liegt vor, wenn Informationen vorsätzlich verborgen, verändert, gefälscht oder ausgelassen werden.
Verhaltensweisen, die den Anschein von Betrug erwecken, müssen stets gemieden werden.
Unsere Mitarbeiter sind sich der Konsequenzen im Fall von Betrug und anderen entsprechende Geschäftspraktiken und -prozesse bewusst.

Geldwäsche

Unser Unternehmen darf nicht zur Geldwäsche missbraucht werden. Geschäfte, bei denen ein Verstoß nicht ausgeschlossen werden kann, sind abzulehnen. Die Gesetze und Vorschriften zur Bekämpfung von Geldwäsche werden ausnahmslos eingehalten.

Datenschutz

Wir halten alle relevanten Gesetze und Bestimmungen zum Schutz personenbezogener und unternehmensinterner Daten während unseres gesamten Geschäftsprozesses ein und respektieren die Privatsphäre unserer Beschäftigten und Geschäftspartner.
Vertrauliche Daten werden von uns geheim gehalten und sind vor Verlust und unbefugtem Zugriff durch Dritte geschützt.